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知名猎头公司,资深猎头公司,专业猎头公司

放大字体  缩小字体 日期:2013-08-16    
行业 房产/建筑/家居/装潢/物业 职位 房产/建筑/家居/装潢/物业
招聘部门 招聘人数 若干
工作地区 北京 工作性质 不限
性别要求 不限 婚姻要求 不限
学历要求 不限 工作经验 不限
年龄要求 不限年龄 待遇水平 面议
更新日期 2013-08-19 有效期至 长期有效
收藏>职位描述
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伯乐通猎头顾问有限公司 --中国猎头行业持续领跑者

 公司通过对所关注行业和高端人力资源发展的前瞻性研究以及对客户需求的敏锐把握,全力以赴为客户提供最合适的高端人才。伯乐通专业服务于房地产行业的人力资源机构,是国内以房地产行业为服务对象的人力资源服务商。多年来通过与众多知名房地产企业的深度合作,已经成为全国领先的专业化人力资源服务商。

1、人力资源咨询服务:根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:规划体系(集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分)岗位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计) 绩效体系 (绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划 )人员体系(招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划)。

 2、核心猎头服务:根据客户提供的职位要求,共同商定项目计划书(前期、中期、后期),确立咨询专案,启动专业搜寻途径,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式上岗。

 3、战略猎头服务: 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,签订长期合作合同,结成人力资源战略合作伙伴,组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。

 4、定向挖角服务:由客户指定具体人选,由埃摩森咨询机构的猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。  

 5、背景调查服务:接受客户委托对应聘人员进行人事调查,在确保其职业安全的前提下,通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查,结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。

联系方式:

联系人:孙芳

手机:15301664775

座机:010-57228414

传真:010-51413900

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更多>公司介绍
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伯乐通猎头顾问有限公司现已拥有了强大的房地产人才信息管理系统和行业知识数据库。凭借此信息系统和数据库,伯乐通顾问可以快速地搜索到目标行业的优秀人才,并能全方位了解人才的职业背景情况。伯乐通成立了行业研究部门,对目标行业的重点人才变化信息进行及时地跟踪整理,对目标行业的薪酬信息数据及关键岗位人才的核心素质标准进行系统地汇总更新。

伯乐通现已拥有了一支既懂得企业人力资源管理又懂得行业业务知识的专业顾问团队。其顾问大多数拥有企业内部的人力资源管理从业经验和相关行业的从业经验。公司内部按不同行业方向和专业职能划分团队,培养形成了更专注更长远地人才搜寻及跟进能力,从而与人才形成了长期持久的相互信任关系。

伯乐通以“共筑职场美好生活”为企业使命,坚持“诚信、合作、创新、成就”的核心价值观,致力于成为客户的长期战略招聘伙伴,成为房地产人才的长期职业发展伙伴。

任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

联系方式:

联系人:孙芳

手机:15301664775

座机:010-57228414

传真:010-51413900

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