岗位职责：
1.收集市场信息，分析、预测行业动态；
2.收集整理行业人才信息，并进行分类管理；
3.完成公司制定的项目指标，宣传树立公司形象；
4.与公司相关部门进行深层次的沟通，了解岗位的详细需求，为公司提供专业咨询和有针对性的建议；
5.按照公司岗位需求，确定正确的寻访方向，进行人才寻访；
6.对潜在的符合条件的申请者进行面试甄选，撰写面试报告；
7.协助职能部门安排候选人的面试；
8.完成预上岗人员的薪资协调和背景调查；
9.协助签订劳动合同；
10.协助公司和被录用者保持良好的关系，发现潜在需求并提供帮助；
11.建立相关行业高级人才数据库；
12.合理配置并管理部门成员，与团队共同完成各个高端岗位的招聘，发挥团队力量，努力提高业务成功率；
13.严格遵守公司规章制度，起到部门表率作用；管理本部门员工的日常工作及绩效的考评，业绩的及时汇报，汇总，负责部门各阶段目标的达成；
任职资格：
1.年龄区间：28-40,性别：不限
2.教育背景：所需最低学历：本科。专业不限，有大型人力资源服务企业工作经历者优先；
3.经验： 5年以上人力资源咨询相关行业的工作经验或3年以上相关工作经验；具有团队管理经验，愿意承担团队责任，积极组建团队。具有良好的品牌意识、竞争意识、市场意识；
4.技能： 优秀的行业背景和资源，具有一定的管理能力富有亲和力，并有良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力，富有敬业精神，处事主动、严谨，富于创新，良好的计算机操作能力，能熟练使用各种办公软件，良好的英文听说读写能力；能够自我激励，在短时间、高压力下完成工作目标；善于分析客户及人才的心理。
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